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                点析公考

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                2020省考时政热点:姐姐们就该乘风破浪 女性价值不该被年龄定义

                2020-06-24 10:25:47公务员考试网 文章来源:华图教育

                让一群出道多年、已经积攒一定作品和名气的30岁以上女明星同台竞技,努力不被淘汰。最近火爆的综艺《乘风破浪的姐姐》,节目策划就让观众来了兴趣。这些演艺圈的“前辈”,还能好好坐着等待被挑选?

                毕竟,观众之前只会看到20岁上下的青涩美少女齐刷刷参加选秀,难以想象姐ξ 姐们被严苛评价的模样。有人调侃,粉丝给年轻妹妹们投票时会说“她们只有我们这些粉丝了”,而《乘风破浪的姐姐》的选手正好反过来——“姐姐们除了粉丝,人生什么都有了”。

                这档综艺节目播出后引发的讨论热度居高不下,从侧面反映出一个存在已久的大众心理:女性的年龄,似乎一直是整个社会无时无刻不在“介意”、评判或“审视”的元素。

                在演艺圈,女性群体的“年龄困惑”几乎是“打到公屏上”的扎心存在,时不时就会被拿到台面上公开讨论。无论是从业者,还是观众,好像早已默认,活跃在屏幕上的女艺人,必须是青春正好的少女,若是超过30岁了,最好也要尽力保持住“少女感”。

                潜在的年龄标尺,给女性从业者带来愈发浓重的“年龄困惑”和“年龄焦虑”。选秀节目里,如果女生年龄已经超过25岁,即使唱跳业务能力极佳,也很容易被批评“年纪☉太大了”。女性角色的选角年龄段越来越低,“黄金戏龄”只有稍纵即逝的保质期。年龄一过,就立马无戏可拍,或者角色可选空间非常狭窄。

                这种“年龄焦虑”有时候演变到了令人瞠目结舌的地步。哪怕有些女艺人依然在“20来岁”的青春范畴里,都开始因为“略长了几岁”,被无情忽视和淘汰。

                之前曾有媒体报道,一个1994年出生的女演员,试戏前会“特意扎上两个马尾辫,显小”,结果当她来到试戏现场,看到背景板上贴满了95后、00后女演员的照片。还有剧组直接告诉这个女演员,男主角选的都是97年、99年的,“你年纪大,搭不上,还是青涩、没被消费过的女演员更合适”。

                演艺圈是社会意识的投影,在演艺圈之外,女性的“年龄焦虑”在其他行业和场景里也随处可见。

                不少行业的公司招聘员工时会直接划定一条年龄线,只想要或者优先要95后女生。一些读了硕士、博士毕业出来找工作的女生,如果稍稍耽搁,就会因年龄问题拿不到自』己心仪公司的offer。

                与此同时,一些已有一定工作经验的职场女性,在她们三四十岁的年龄段,亦会被无情地“挑挑拣拣”。

                例如我的一个朋友,是典型的“职场女强︾人”,33岁,已婚未育。她前一阵子想换一份更有挑战性的工作,结果投了两个月简历都石沉大海。中途有公司的HR非常诚实地告诉她:“你的简历确实很优秀,但是我们公司要么招聘大学刚毕业的年轻女孩子,要么就想要有职场经验的男生。”

                她十分无奈地抱怨:“原来花了那么多时间和心血打造出来的个人竞争力,还是敌不过早早消失的‘年龄红利’。一些公司根本不在乎女员工的业务能力,而只关心她是否处于鲜活的青春年岁里。”

                若全社会都以年龄去审视和挑选女性,去定义一个女人的社会价值、人生价值,去“淘汰”和“放弃”年纪渐长的女性群体,这无疑是很偏激和荒诞的思维。

                任何一个人,无论在家庭还是职场,其个人能力和价值只有经历了岁月的积淀,才能慢慢显现。20岁的女生,优点是精力旺盛,思维∴新潮活泼,看待问题角度紧随流行潮流;而30岁、40岁及以上的女性历经生活的考验,她们能以更稳定、成熟的价值观看待问题,将珍贵的阅历转化为处理问题卐的能力。

                年龄增长,是每个人不可能阻挡的自然规律。一个心态健康的社会,尤其不该让年龄成为女性群体求职时困惑和焦虑的来源。各行各业都应扭转对女性的年龄偏见,对“变老”“不年轻”持以宽容,保障女性群体应得的公平机会和权益,肯定她们成长的价值。

                青春是一份美丽的回忆,而成长则是人身价值增值的过程。当妹妹们成了姐姐们,这样的转变应当是喜悦和满足的,她们依然可以毫无顾忌地披荆斩棘、乘风破浪。

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