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                国家公务员考试
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                国考
                结构化面试

                2020国家公务员结构化面试技巧提供国考结构化面试流程、结构化面试试题及答案等注意事项。帮助考生解决结构化面试环节相关问题。

                结构化面↘试概述

                结构化面试也称标准化面试,是相对于传统的经验型 面㊣试而言的,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题 一一发问,并按照标准格式记下面试者△的回答和对他的评 价的←一种面试方式。之所以叫结构化面试,就是结构化⊙面↑ 试的内容、形式、程序、评分标准及其结果的合成与分析 等构成要素,均是按照统一∩制定的标准和要求进行的面试

                结构化面试分值比例〒及建议

                面试要素 权重 观察要点
                综合分析 17% 对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微☆观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合
                求职动机 7% 现〓实需要与岗位情况;兴趣与岗位情况;成就动机与岗位情况;对组织文化的认同↘
                举止仪表 8% 穿着打扮得体;言行举止符合一〇般的礼节;无多余的▲动作。
                自我情绪控制 10% 在较强刺激情境中,表情和※言语自然;受到有挑战性甚至有羞辱场合,能保ξ持冷静;为长远或更高目标↙,抑制自〓己当前的欲望。
                人际交往的意识与技巧 13% 人际合作主动;理解组织中权属关系(包括对权限服从、纪律等意『识);人际间的适应;有效沟通(传递信息);处理人际↓关系原则性与灵活性结合。
                计划、组织与︼协调 14% 依据部门目标,预见未来的要求、机会的不》利因素,并做出计划,看清冲突各方面间的关系,根据现实需要和长远效果作适当选择,及时▅做出决策,调配人、财、物等有关资源。
                应变能力 14% 有压力状态╱下;思维反应敏捷;情绪稳定;考虑问题周到。
                语言表达能力 17% 理解其他人意思口齿→清晰,流畅:内容有条理、富逻辑性;他人能理解并具有一定说服力,用词准确、恰当、有分寸

                结构化面试流程

                结构化面试流程
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